Kein Rundumschlag im Jahresendgespräch

Haben Mitarbeiter demnächst ihr Jahresendgespräch mit dem Chef, sollten sie nicht zu vieles gleichzeitig thematisieren. „Am besten, man fokussiert sich auf die zwei oder drei wichtigsten Anliegen“, sagt Karriereberaterin Hanne Bergen aus Hamburg. Der Rest wird auf das nächste Jahr vertagt.

Wer mit dem Apotheker zum Beispiel mehr Gehalt verhandeln will, gleichzeitig über Fortbildungen reden möchte und noch dem Chef Feedback geben will, verzettelt sich leicht. Man sollte deshalb vorher genau überlegen, was einem am Wichtigsten ist und die anderen Anliegen auf das Gespräch im nächsten Jahr vertagen.