Stellenanzeige: Apotheke wirbt mit Harry & Meghan

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Berlin - Die Charly-Apotheke in Gronau ist bekannt für ihre kreativen Stellenanzeigen bei der Personalsuche. Nachdem die Gebrüder Wiegert bereits im vergangenen Jahr mit einem Jobangebot im Westerndesign nach einer PTA suchten, haben sie sich für die derzeitige Suche nach einem neuen Teammitglied vom englischen Königshaus inspirieren lassen.

Mit der großen Überschrift „Keinen Bock mehr auf deinen Job?“ und einem Bild der britischen Royals Prinz Harry und Herzogin Meghan machen die Inhaber der Charly-Apotheke auf ihr Jobangebot aufmerksam. In Anspielung auf den Rückzug der beiden aus der britischen Adelsfamilie suchen die beiden Brüder mit einem humoristischen Aufruf nach PTA.

Was die Apotheke auf Instagram und Facebook postet, wird meist im Team entschieden. Ausschlaggebend für die aktuelle Anzeige waren die Schlagzeilen aus dem britischen Königshaus. Die sinngemäße Aussage, dass die zwei Royals „keinen Bock mehr auf die royalen Verpflichtungen haben“, inspirierte Apotheker Felix Wiegert zu der kreativen Stellenanzeige. Er kontaktierte den Gestalter, mit dem er gelegentlich bei solchen Projekten zusammenarbeitet, und bekam nur wenig später den Entwurf.

Ende Januar ging die Anzeige auf Facebook und Instagram online. Nur kurze Zeit später wurde die Kreativität bereits belohnt: „Es haben sich bereits mehrere Kandidaten gemeldet“, so Wiegert. Auch wenn die Apotheke mit einer PTA im April Zuwachs bekommt, ist die Suche noch nicht abgeschlossen. „Auch wir stehen derzeit in Sachen Personalsuche vor großen Herausforderungen – insbesondere, weil zwei PTA bald in Mutterschutz gehen, aber auch weil die Apotheke nach wie vor schnell wächst“, so der Apotheker.

Die Apotheke im westfälischen Gronau besteht erst seit knapp eineinhalb Jahren und profitiert vor allem von Empfehlungsmarketing. Mit Kompetenzschwerpunkten in den Bereichen Phyto-, Dermokosmetik- und Mutter-Kind-Beratung, welche bei Bedarf in mehr als zehn Fremdsprachen möglich ist, kann sich die Apotheke behaupten. Was den beiden Apothekern bei der Personalfindung neben möglichen Vorkenntnissen in den genannten Schwerpunkten aber am wichtigsten ist: „Die Person muss einfach ins Team passen. Wenn dann noch die Bereitschaft für Fortbildung und Spezialisierung gegeben ist, fördern wir das auch gerne.“

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