Inhaber lockt mit 3000 Euro Wechselprämie
Personal ist für viele Inhaberinnen und Inhaber schwierig zu bekommen. In der Kornhaus-Apotheke im baden-württembergischen Leutkirch war dies bis dato kein Problem. Doch drei Schwangerschaften von drei Vollzeitangestellten brachten die Planung durcheinander. Inhaber Dr. Robert Stenz sucht jetzt mit einem Bonus nach Ersatz.
Stenz bietet 3000 Euro, wenn eine Apothekerin beziehungsweise ein Apotheker oder eine beziehungsweise ein PTA zu ihm ins Team kommt. Die „Willkommensprämie“ erhalte die Interessentin oder der Interessent nach dem erfolgreichen Abschluss der Probezeit, sagt er.
Drei Babys, eine Apotheke
Hinter der Aktion steckt ein Dilemma, denn drei Vollzeitangestellte – eine Apothekerin und zwei PTA – sind innerhalb eines Jahres schwanger geworden. Stenz freut sich über den Nachwuchs im Team. „Ich habe selbst drei Kinder“, sagt der Apotheker. „Es ist ganz normal, dass die Angestellten schwanger werden.“
Allerdings fehlt dadurch jetzt Personal. Für zwei Stellen sei bereits Ersatz gefunden worden. „Wir bräuchten dringend eine Apothekerin“, sagt er. Aber auch eine PTA sei sehr willkommen. „Jetzt ist es ernst. Wir brauchen unbedingt Verstärkung.“
Benefits für Bewerber
Außerdem bietet der Inhaber übertarifliche Bezahlung sowie zusätzliche Vorteile wie Tankgutscheine. Jede Minute, die die Mitarbeitenden eingestempelt sind, werde bezahlt. Zudem arbeite in der Apotheke „ein richtig cooles Team“.
Stenz weiß um die Personalnot in Apotheken. Der Apotheker ist seit knapp drei Jahrzehnten selbstständig und unterstützte etwa bereits eine PTA-Schülerin mit einem Stipendium. Er übernahm das Schulgeld und beteiligte sich auch an Lehrmitteln. Nach der theoretischen Ausbildung wechselte die Schülerin für ihre praktische Ausbildung in die Kornhaus-Apotheke.
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