Vor allem unter den PTA ist der Anteil an Kolleginnen hoch – 97 Prozent. Nachteile gegenüber männlichen Angestellten dürfen dabei nicht entstehen. Daran müssen sich neben Chef:innen auch Kund:innen halten, wie ein Fall vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg zeigt, bei dem es um die unerwünschte Beratung durch eine Frau ging.