TGL Nordrhein und Adexa einigen sich

Tarifvertrag für Filialleiter, +3 Prozent für alle APOTHEKE ADHOC, 17.01.2020 13:19 Uhr

Neu ist der Zuschlag für Filialleiter. Die Vorsitzende der TGL Nordrhein, Dr. Heidrun Hoch, erklärt dazu: „Sechzehn Jahre nach Einführung der Filialisierungsmöglichkeit ist dies ein überfälliger Schritt.“ Filialleiter tragen Hoch zufolge eine besondere Verantwortung, die auch haftungsrechtlich von Tätigkeiten approbierter Mitarbeiter abweichen könnten. „Dies rechtfertigt einen tariflichen Zuschlag, der an die Position ‚Filialleitung‘ für die Zeit der Ausübung dieser Funktion gebunden ist.“

Um die arbeitsrechtlichen Grundlagen für die Arbeitgeberseite akzeptabel zu gestalten, sei der Rahmenvertrag wie folgt ergänzt worden: „Bereits übertariflich gezahlte Vergütungen können auch auf die tarifliche Zulage für die Filialleitung angerechnet werden.“ Diese Vereinbarung war laut Hoch Voraussetzung für die tariflich verankerte Zulage. TGL und die Adexa verbinden mit der Zulage für Filialleiter die Hoffnung, dass sich das Interesse von approbierten Mitarbeitern für die Filialleiterposition generell erhöht.

Tanja Kratt, Leitung der Tarifkommission bei Adexa, kommentiert: „Mit 15 Prozent über dem Tarifgehalt der Approbierten haben wir für die Filialleitung einen Mindeststandard gesetzt, der aber auf jeden Fall noch ausbaufähig ist. Das ist ein erster Schritt, den ich sehr begrüße, gerade auch als Orientierung für junge Apotheker*innen bei ihrer ersten Filialleitungsposition. Aber: Je nach Umfang der Verantwortungsbereiche können nicht alle Filialleitungspositionen über einen Kamm geschoren werden. Und Fakt ist auch, dass beim aktuellen Fachkräftemangel individuell noch einiges mehr ausgehandelt werden kann.“

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